17 Objectius de Desenvolupament Sostenible

Transformar el nostre món: l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible

Volem facilitar a les empreses l’evolució de l’estratègia i dels seus processos per contribuir a millorar el món alhora que millora la seva posició en el mercat.

Integrem els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible en la Cadena de Valor de l’empresa, de forma adaptada a les seves característiques, necessitats i interessos.

Acompanyem, Assessorem i formem els equips per afrontar un repte que implica a tothom. Analitzem, planifiquem i avaluem. Disposem dels recursos i eines per a parametrar la integració dels ODS, i sempre atenent les bones pràctiques de referència.

El 25 de setembre de 2015, l’Assemblea General de les Nacions Unides, aprova una resolució: “Transformar el nostre món: l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible ”

L’Agenda estableix 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (“ODS”) i 169 fites; encara que no són jurídicament obligatoris, hi ha el ferm compromís dels 193 països signants de coordinar els esforços, integrar els ODS en les seves estratègies nacionals i treballar d’acord a les metes definides des del 2016 al 2030.

L’Agenda 2030 fa una crida a la mobilització de tots els agents de la societat i de l’economia com a agents clau en la consecució dels ODS, fent una referència específica a les empreses.

Les empreses que es comprometen a mobilitzar recursos per a la consecució del desenvolupament sostenible serà en detriment d’altres negocis tradicionals. Dit d’una altra manera, la no integració dels ODS en les estratègies d’una empresa té un cost elevat i un risc enorme a mig termini.

Què aporten els ODS a l’empresa privada?

Establir una marc d’acció comú: Crear un llenguatge comú i un propòsit compartit.
Eines universals i accessibles.
Integrar ODS a la cadena de valor de les empreses.
Els ODS marcaran el talent de les polítiques públiques.
Millora de la relació amb els clients, empleats, sector públic i altres parts interessades.
Evitar riscos de reputació i legals.
Identificar futures oportunitats de negoci.

Millorar la Cadena de valor

El gran repte per a les empreses no és realitzar accions filantròpiques alineades amb algun o diversos dels ODS sinó que consisteix en integrar els ODS en la seva cadena de valor. En integrar ODS a la cadena de valor de les empreses s’aconseguirà el desenvolupament de nous segments de mercat, el foment de la innovació, la confiança del mercat i millora de la relació amb els clients, empleats, sector públic. I, sobretot, es pal·liarà el cost negatiu de no fer-ho: la seva pròpia obsolescència o sortida del mercat per falta d’adaptació.

Com pot la meva empresa integrar els ODS en la seva cadena de valor?

Cada empresa té els seus objectius i les seves particularitats, de manera que s’integrarà en major o menor mesura un o diversos ODS. En cada cas, caldrà identificar els agents clau al llarg de la cadena de valor; amb ells es treballarà la cadena de valor de l’empresa i s’analitzarà l’impacte (positiu i negatiu) de cadascuna de les etapes de la cadena en els ODS.

Fent mapa el mapa de la cadena de valor
Definint els grups d’interès
Seleccionant indicadors
Recollint dades

Definint prioritats

En funció de l’activitat de cada empresa, es seleccionaran aquells objectius que es considerin estratègics, s’han de determinar els indicadors de mesura i s’establiran les polítiques més idònies per a la seva consecució.

Avaluació i comunicació

Periòdicament, normalment al final de cada exercici, s’avaluarà i quantificarà l’evolució i consecució dels objectius fixats, així com la bondat de les polítiques plantejades, per anar adaptant-les fins a aconseguir els objectius fixats.

Per saber més veure: La guia per a l’acció empresarial en els ODS